In Wissenschaft und Praxis wird kaum ein Thema so kontrovers diskutiert, wie die Frage nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Führungspositionen. Im Modellprojekt "Entwicklung und Stärkung von Führungskräften in der Familienphase" eröffnet neue Perspektiven.
30.06.2006
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Die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung nimmt zu. Der Grund sind demographische Veränderungen, die den Staat und die Unternehmen zwingen, die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit ihrer Arbeitskräfte zu erhalten oder zu verbessern. Die Arbeit soll attraktiver gemacht werden, um eine höhere Arbeitsquote im Alter zu erreichen. Diese Massnahmen sind sehr wichtig, um den Auswirkungen der demographischen Veränderungen entgegen zu wirken.
13.06.2006
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Die Diskussion um den demographischen Wandel ist hoch aktuell. Arbeitgeber müssen dieser Herausforderung mit konkreten Massnahmen entgegenwirken, um ihre Wettbewerbsvorteile sichern zu können. Der CLM-Bericht stellt anregende Ergebnisse einer breiten empirischen Untersuchung vor. Abschliessend werden konkrete Gestaltungsempfehlungen für eine optimale Umsetzung der Erkenntnisse abgegeben.
12.06.2006
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Niedrige Fehlzeitenquoten werden als Erfolgsindikator der Wirtschaft angesehen. Die Problematik des Absentismus findet seit den 90er-Jahren grosse Beachtung. Der Bericht zeigt im ersten Teil Erscheinungen und Ursachen von Fehlzeiten auf. Anschliessend werden anhand der personalwirtschaftlichen Funktionen Möglichkeiten zur Minderung von Fehlzeiten vorgestellt.
12.06.2006
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Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist für die Unternehmen von grosser Bedeutung. Sie ist Voraussetzung für die Leistungserbringung und somit ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Betriebe. Dieser Arbeitsbericht erläutert ausführlich, mit welchen Massnahmen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden genommen werden kann. Diverse Interventionsmöglichkeiten werden evaluiert und abschliessend aufgezeigt, wie sie in ausgewählten Schweizer Betrieben umgesetzt werden.
12.06.2006
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