Eine neuere empirische Studie geht der Frage nach, inwieweit innovative Personalarbeit das organisationale Commitment von Mitarbeitern beeinflusst. Was ist zum Aufbau von organisationalem Commitment am entscheidendsten: die Wichtigkeit innovativer Personalarbeit, ihre tatsächliche Einführung oder die Zufriedenheit mit einer erfolgten Einführung?
27.12.2004
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Ähnlich wie beim Menschen lassen sich auch für Unternehmungen typische Entwicklungsstadien unterscheiden. Sie reichen von der Pionierphase bis zur Globalisierung. Um im Wandel erfolgreich bestehen zu können, kommt es nicht nur darauf an, die einzelnen Entwicklungsstadien zu bewältigen, sondern auch die damit im Zusammenhang stehend Krisen zu überstehen.
17.07.2003
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