Ob und wie übertragen deutsche multinationale Unternehmen ihr von der deutschen Landeskultur geprägtes Personalmanagement auf ausländische Tochterunternehmen? Wollen sie dies, tun sie dies, und stellen sich die erwünschten Erfolge ein? In dem hier referierten Artikel werden empirische Ergebnisse hierzu vorgestellt.
01.01.2005
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Ein Artikel der zeigt, dass Kultur-Sponsoring zu mehr taugt, als zur braven Image-Campagne. Am Beispiel des Badezimmerarmaturen-Herstellers Dornbracht wird gezeigt, wie sich durch das Engagement im Kulturbereich das eigene Unternehmen verändert hat und eine neue Nische finden konnte.
29.12.2004
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Vom französischen Spitzenkoch Alain Ducasse lässt sich lernen, wie wichtig es ist, einerseits strategisch die "richtigen Dinge zu tun", andererseits operativ "die Dinge richtig zu tun". Beides gehört zusammen, wie die zwei Seiten einer Medaille.
28.12.2004
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Eine Studie belegt den Zusammenhang zwischen Führungskompetenz und guten Unternehmenszahlen. Die Führungskompetenz des Managements schlägt direkt auf den Erfolg eines Unternehmens durch. Das ist das Ergebnis einer Studie der internationalen Unternehmensberatung Hewitt Associates. Danach sind solche Unternehmen besonders erfolgreich, die viel Energie in die Auswahl und Entwicklung ihrer Führungskräfte stecken. Die Studie belegt, wie wichtig strategisch angelegte Führungskräfteentwicklung für Unternehmen ist.
28.12.2004
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Wer meint, dass es in der Strategiearbeit alle zwei Jahre eine neue Wahrheit gibt, der irrt – aus mindestens zwei Gründen. Erstens, weil Strategie per se langfristige Gültigkeit für sich beansprucht und zweitens, weil uns die unbestrittene Autorität auf diesem Gebiet, Harvard-Professor Michael E. Porter, fünf bekannte aber gleichsam wirksame Tipps mit auf den Weg gibt, auf was es bei einer guten Strategie ankommt. Einzigartigkeit, Diffe-renzierung, eigenen Weg gehen, Vernetzung der Aktivitäten und Kontinuität. Langweilig? Vielleicht – aber wirksam. Lesen Sie selbst.
28.12.2004
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