Management und Führung - erfolgreicher durch Werte!?

Gerade in den heutigen Zeiten von gesteigerter Unsicherheit und Krisen wird auch für das Management die Bedeutung von Werten immer größer. Der Beitrag zeigt interdisziplinär auf inwiefern Werte einen Beitrag zu einer erfolgreichen Unternehmensführung beitragen können und wie Führungskräfte Werte in ihr Unternehmen implementieren können.

12.03.2010
Übermittlung Ihrer Stimme...
1 2 3 4 5
7694x angezeigt
Management, Managementperspektiven, Management- und Führungskompetenzen
1.     Wer, Wann, Wo?

Der Autor: Seit dem Abschluss seiner Ausbildung zum Infanterieoffizier studiert Philipp David Schaller Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Universität der Bundeswehr in München. Daneben ist er als „Peer-Coach“ in den Bereichen „Lernkompetenzen“, „Zeitmanagement“ und „Stressbewältigung“ tätig.

 

2.     Woher, Wohin, Warum?

Die Frage nach dem „richtigen“ Wertegerüst wird mit Hinblick auf nahezu alle gesellschaftlichen Bereiche regelmäßig diskutiert. Auch Unternehmenslenker können sich der Frage nach einer adäquaten Wertefundierung in ihrer Organisation schwer entziehen. Der Autor zeigt, welche Chancen eine Werteorientierung in Führung und Management bietet, stellt sie etwaigen Risiken gegenüber und definiert Voraussetzungen für die Entwicklung eines funktionalen Wertegerüsts im organisationalen Kontext.

 

3.     Was, Wie, welche Ergebnisse?

Aufbauend auf dem Unternehmenskulturmodell von Edgar Schein zeigt der Autor zunächst welchen Mehrwert die bewusste Implementierung von Werten einer Organisation bringen kann und welche Stolpersteine dabei zu umgehen sind. Die Kernfrage, welche Werte hierfür die „richtigen“ sind, wird dazu aus einem neuronalen, sowie einem ethisch-moralischen Blickwinkel betrachtet. Vor diesem Hintergrund werden im Anschluss gängige, aber auch unkonventionelle Ressourcen der Führung zur nachhaltigen Implementierung eines geeigneten Wertegerüsts diskutiert. Die wichtigsten Aspekte dieses Gerüsts, werden dann auf wenige, übersichtliche Abwägungen reduziert, die jede Organisation individuell in Balance bringen muss.

 

4.     Für wen, unter welchen Bedingungen?

Der Beitrag richtet sich an Führungskräfte und Manager in Unternehmen und anderen Organisationsformen und ist als Denkanstoß zur Verbesserung der Führung mittels Werteorientierung zu verstehen.

 

5.     Wie einzuschätzen?

Neben einer Einführung in das Konzept der werteorientierten Führung, zeigt der Beitrag den großen Einfluss von Wertvorstellungen auf das organisationale Handeln und liefert somit einen Impuls, über Führung und Management neu nachzudenken.

Dateien:
 Erfolgreicher durch Werte (631 kB)